TAIPEI (Taiwan News) – Las «mujeres transgénero» no tienen derecho a poder faltar al trabajo por dolores menstruales, ya que no tienen útero y no menstrúan, dijo el jueves (10 de febrero) el Ministerio de Trabajo (MOL).
CNA informó que una «mujer transgénero» solicitó recientemente tomarse un día libre por la menstruación en su empresa y la compañía no estaba segura de si tenía derecho o no, así que le preguntó al gobierno local. El gobierno local transmitió la pregunta al Ministerio de Trabajo, que consultó al Ministerio de Salud y Bienestar (MOHW)
El MOHW respondió al MOL con una explicación de la Asociación de Obstetricia y Ginecología de Taiwán (TAOG), que las «mujeres transgénero» que se han hecho operaciones de «reasignación de género» y han registrado oficialmente su «cambio de sexo» no tienen útero y no menstrúan. Dado que el propósito del permiso menstrual es proporcionar alivio a aquellas que pueden sufrir molestias físicas en el trabajo mientras menstrúan, la política no se aplica a las «mujeres transgénero», ya que no pasan por la experiencia.
De acuerdo con la Ley de Igualdad de Género en el Empleo, las empleadas pueden solicitar legalmente tomar un día libre por permiso menstrual cada mes si experimentan molestias relacionadas con la menstruación que les impiden trabajar. Las empleadas no necesitan proporcionar ninguna documentación para presentar la solicitud, y los empleadores no pueden negarse, no pueden penalizarlas ni considerar el día libre como una ausencia que afecte la asistencia o la evaluación del desempeño del empleado.
CNA citó al MOL diciendo que no hay límite de edad para las empleadas para pedir permiso menstrual, por lo tanto, las mujeres mayores también pueden tomar un día libre cada mes según sea necesario. Mientras tanto, para las mujeres cuyo útero u ovario ha sido extirpado debido a problemas de salud, siempre y cuando la empleada aún ovule y experimente molestias debido a cambios hormonales, tiene derecho a pedir permiso menstrual.
