AstraZeneca distribuye material a sus empleados que dice que «el sexo no es binario».

Lord Robert Winston ha calificado el material de formación de «completamente acientífico» y «confuso» CRÉDITO: HEATHCLIFF O’MALLEY/HEATHCLIFF O’MALLEY

Lord Winston y Richard Dawkins tachan de «ignorancia científica» los documentos que afirman que «la biología tiene un espectro».

El gigante farmacéutico AstraZeneca ha sido criticado por distribuir entre su personal material de formación en el que se afirma que el sexo biológico de las personas no es binario.

El material afirma que «la biología tiene un espectro» y que clasificar el sexo de una persona como masculino o femenino «no capta ni siquiera el aspecto biológico del género».

Fue distribuido por directores y empleados en el sistema de intranet de AstraZeneca, como parte de una campaña del grupo independiente de personal LGBT + de la empresa para la promoción de la concienciación de la diversidad de género.

The Telegraph tiene entendido que un director envió la formación a por lo menos un empleado que planteó preguntas sobre el uso de los pronombres y el término «queer».

Un antiguo empleado declaró a The Telegraph: «AstraZeneca ha sido la empresa más extrema en la que he trabajado en términos de ideología de identidad de género».

Lord Robert Winston y Richard Dawkins (artículo en español), dos de los científicos más destacados del país, han criticado el material por considerarlo «científicamente ignorante» y contrario a la base del trabajo de la empresa farmacéutica y biotecnológica.

AstraZeneca ha negado que el material forme parte de la formación oficial de la empresa o que represente la política oficial de la empresa en cuestiones de género, y afirma que fue producido y distribuido únicamente por AZPride, el grupo de personal para empleados LGBT+.

El biólogo Richard Dawkins se refirió al material de AstraZeneca como un «documento ridículo» CRÉDITO: JOHN LAWRENCE

Uno de los documentos más controvertidos, titulado Sex Spectrum, afirma: «Muchas sociedades consideran que el sexo de una persona es masculino o femenino, pero esta visión binaria no capta ni siquiera el aspecto biológico del género».

«Aunque a menudo se nos enseña que heredamos cromosomas sexuales XX o XY, en realidad, ¡la biología también tiene un espectro!».

Y añade: «Las personas pueden tener XXY, XYY, X, XXX u otras combinaciones de cromosomas – todas las cuales pueden dar lugar a una variedad de características sexuales».

Esta afirmación parece contradecir la ciencia biológica establecida. Tener cromosomas XXY o XYY puede provocar enfermedades genéticas raras en los hombres, pero no altera su sexo biológico, mientras que el síndrome triple X es una enfermedad genética que sólo afecta a las mujeres.

AZPride anima al personal de AstraZeneca a declarar sus pronombres en la correspondencia relacionada con el trabajo y en los actos laborales para que todos se sientan incluidos.

Pero parece que esto ha enfadado a algunos empleados porque supone un apoyo a la creencia de que el sexo de una persona puede cambiar con respecto al sexo con el que nació.

Aparente apoyo a la compresión de pechos

Otro documento de AZPride parece apoyar la polémica práctica de la compresión de pechos, utilizada por niñas o mujeres biológicas que quieren ser vistas como hombres.

Durante una semana de concienciación sobre la salud organizada por AZPride, en 2020, se entregó al personal material en el que se afirmaba: «La compresión de pecho puede ser una práctica vital para mejorar la autoestima y la positividad corporal de muchas personas LGBT+».

«El material utilizado a veces puede ejercer presión sobre las vías respiratorias, por lo que en medio de las crecientes preocupaciones en torno al Covid-19, algunas organizaciones han dado consejos para el cuidado de la salud respiratoria de las personas trans y no binarias.»

El vendaje de los senos puede restringir la respiración, irritar la piel, provocar sobrecalentamiento e incluso magullar o fracturar las costillas, y su uso por parte de niñas y mujeres jóvenes cuyos cuerpos aún se están desarrollando ha suscitado preocupación.

Gran parte del material distribuido entre el personal de AZ ha sido tachado de acientífico por científicos y críticos de la teoría transgénero.

Genética permanente

Lord Robert Winston, conocido por su trabajo pionero en el estudio de la fertilidad, declaró: «Es muy decepcionante. Este tipo de material es confuso y no tiene en cuenta la diferencia entre sexo y género.

«Es completamente acientífico. Los cromosomas X o Y se heredan desde el momento de la concepción. No puedes cambiar de sexo. Tu sexo es permanente genéticamente. Han confundido sexo con género y sexualidad».

Richard Dawkins, biólogo evolutivo y autor galardonado, dijo: «Como biólogo, me limitaré a comentar la afirmación, científicamente ignorante, de que ‘esta visión binaria no capta ni siquiera el aspecto biológico del género’. La única definición de sexo que funciona universalmente se basa en el tamaño de los gametos. Es la que utilizan los biólogos, y lleva a la conclusión de que la división hombre-mujer es puramente binaria. Los machos producen muchos gametos pequeños, las hembras pocos gametos grandes. Ninguna otra definición funciona de forma coherente y universal.

«Incluso ciñéndonos a los cromosomas sexuales humanos, la afirmación de que ‘también hay un espectro’ utiliza mal, abusa, incluso, de la útil palabra ‘espectro’. Los tan cacareados ‘intersexuales’ son extremadamente raros. Si representamos el número de varones inequívocos y de mujeres inequívocas por la altura de las torres gemelas de Nueva York, el número de intersexuales se aproximaría a la altura de un grano de arena puesto entre ellas. Menudo espectro».

Y añadió: «No sé a quién, en AstraZeneca, se le ocurrió este ridículo documento. Evidentemente, no a un científico. Esperemos que el personal de investigación de AstraZeneca esté mejor formado. Y capaz de al menos un mínimo de pensamiento lógico».

Un portavoz de AstraZeneca dijo: «En AstraZeneca nuestro objetivo es cultivar la inclusión y la aceptación, fomentando un entorno en el que todos se sientan valorados, escuchados y respetados.»

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