La decisión fue calificada de «discriminación flagrante» y «racista» mientras MI5, MI6 y GCHQ intentan aumentar la diversidad entre sus filas
Los servicios de inteligencia británicos han puesto en marcha un programa de prácticas de verano, pero los estudiantes británicos blancos tienen prohibido solicitarlas.
MI5 (Servicio de Seguridad interna), MI6 (Servicio de Inteligencia exterior) y GCHQ (Cuartel General de Comunicaciones del Gobierno) ofrecen a los estudiantes la oportunidad de realizar prácticas remuneradas el próximo verano, y prometen que la oportunidad representa «los primeros pasos hacia una apasionante carrera a tiempo completo».
Según el anuncio, los becarios de verano «no se van a quedar al margen, sino que tendrán una oportunidad única de acceder a nuestras operaciones, adquirir experiencia y contribuir de forma decisiva a proyectos reales».
El anuncio explica que las «prácticas de inteligencia», de 10 a 11 semanas de duración, sólo están abiertas a estudiantes «negros, asiáticos, mestizos o pertenecientes a minorías étnicas», así como a personas «social o económicamente desfavorecidas».
Pero los estudiantes británicos blancos de familias socialmente desfavorecidas no serán tenidos en cuenta para unas prácticas que podrían conducir a una carrera como espía.
El anuncio explica que están «limitando las solicitudes para estas prácticas a aquellos que pertenezcan a este grupo demográfico debido a la actual infrarrepresentación en nuestra plantilla».
El anuncio afirma que las prácticas están abiertas a solicitudes de «otros grupos blancos», como gitanos romaníes, nómadas escoceses o irlandeses.

Chris Philp, ministro del Interior en la oposición, calificó el programa de prácticas de «racista» y pidió que se suprimiera.
«Comprendo la necesidad de fomentar la presentación de candidaturas de una amplia gama de orígenes, incluidas las minorías infrarrepresentadas», dijo.
«Pero se trata de una política abiertamente racista y debería suspenderse de inmediato. Da a entender que es imposible que una persona blanca pase privaciones o merezca ayuda».
Un antiguo oficial de alto rango de la Royal Air Force (RAF, Fuerzas Aéreas) afirmó que, en su opinión, la decisión de no permitir que estudiantes blancos pobres puedan presentar su solicitud es una «discriminación flagrante».
Tim Davies, antiguo jefe de escuadrón, dijo: «Se están negando oportunidades a la juventud blanca, eso es un hecho, no pueden solicitar plaza por el mero hecho de ser blancos».
Dijo que las Fuerzas Aéreas habían cometido un error similar al aplicar una política de reclutamiento que dio lugar a acusaciones de haber discriminado a los hombres blancos en su esfuerzo por alcanzar «objetivos de diversidad».
El Ministerio de Defensa admitió posteriormente que «a pesar de las mejores intenciones, se cometieron algunos errores» en su planteamiento, tras los informes sobre una campaña de reclutamiento que parecía favorecer a las mujeres y a los candidatos de minorías étnicas.
La investigación se produjo después de la dimisión de la jefa de reclutamiento de las Fuerzas Aéreas, que al parecer rechazó una orden de contratar a candidatos más diversos por considerarla «ilegal».
Las medidas deben ser «proporcionadas» para resolver el problema
El anuncio para becarios de verano en MI5, MI6 y GCHQ dice que, además de pertenecer a una minoría étnica negra, asiática o mestiza, los estudiantes deben proceder de una familia desfavorecida.
Para poder optar a las prácticas, la persona con mayores ingresos en el hogar del estudiante a la edad de 14 años debe estar desempleada y buscando trabajo, o tener un empleo, pero sólo en determinadas ocupaciones técnicas o manuales.
Entre las profesiones que pueden optar a las prácticas están las de empleado de correos, operario de maquinaria, guardia de seguridad, conserje, trabajador agrícola, ayudante de catering, dependiente, conductor de camión o taxi, limpiador, portero, empaquetador, peón, camarero, mecánico de motores, impresor, fabricante de herramientas, electricista, jardinero o conductor de tren.
Según la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC), los empleadores pueden emprender «acciones positivas» y animar a determinados grupos a solicitar puestos de trabajo para «hacer frente a la desventaja o la infrarrepresentación».
Añaden que la acción positiva es legal si es «proporcionada» para abordar el problema.
«Si un empleador desea emprender una acción positiva de este tipo, el anuncio debe indicar claramente que el empleador busca solicitudes de todo el mundo, pero que desea alentar las solicitudes de personas con una característica protegida particular sobre la base de que están infrarrepresentadas o se enfrentan a una desventaja», afirma la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos.
Un portavoz de GCHQ, MI5 y MI6 declaró: «Las prácticas de verano en los servicios de inteligencia son una medida legal utilizada por las agencias de inteligencia para animar a personas de grupos infrarrepresentados a considerar la posibilidad de hacer carrera en nuestras organizaciones».
«Los participantes en las prácticas no reciben una oferta de empleo permanente al término de las mismas. Todo el que haya participado en las prácticas y desee solicitar un puesto permanente puede hacerlo. Competirá con todos los demás candidatos en procesos de contratación externos».
2 respuestas
Ya nos queda menos por ver. La cultura anglosajona en cuestiones de racismo es digna de estudio. En lugar de dejar atrás el tema de la identificación racial de las personas, insiste en seguir poniendo etiquetas y fomentando la discriminación… La pirueta es digna de estudio; siguen considerando desfavorecidas a ciertas personas simplemente por su origen y color de piel, como si esto fuera un estigma perpetuo, imborrable, dando alas a una revictimizacion constante e impidiendo la integración. Pero ahora han aprendido y señalan a los blancos, no a los «racializados», el caso es que siempre tiene que haber alguien con el color de piel «inadecuado» que sirva de chivo expiatorio. Ayer fueron unos, hoy otros.
No tengo pruebas pero tampoco dudas de que las elites están utilizando el identitarismo racial,
sexual y de todo tipo para romper la clase obrera y que nos peleemos entre nosotros por las migajas.
Estoy bastante de acuerdo con tu análisis. Más racista me parece considerar más desfavorecidos a los hijos de, por ejemplo, Rishi Sunak, que fue Primer Ministro del Reino Unido, por el color de su piel, que a las niñas, por ejemplo, de Rotherham, blancas y de clase obrera.